Thang bảng lương là gì? Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương từ A-Z

 Mỗi doanh nghiệp đều có một thang bảng lương cụ thể cho doanh nghiệp của mình. Điều đó thể hiện các mức lương tương ứng với các vị trí và tính chất khác nhau trong công việc. Vậy thang bảng lương là gì? Tại sao phải xây dựng thang bảng lương? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết nhé.

1. Thang bảng lương là gì?​

Thang bảng lương là hệ thống các mức lương khác nhau được sắp xếp theo một trình tự ưu tiên nhất định. Đó là căn cứ để doanh nghiệp thực hiện chi trả, xét nâng lương cho người lao động.
Bảng lương được lập ra với mục đích đảm bảo yếu tố công bằng và minh bạch đối với người lao động.
Một hệ thống bảng lương hoàn thiện không chỉ có những con số mà còn phải đi kèm với rất nhiều quy định liên quan làm căn cứ để tính nên thang bảng lương.

2. Cách xây dựng thang bảng lương​

Việc xây dựng thang bảng lương là việc làm cần thiết của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, để xây dựng được thang lương đảm bảo yếu tố minh bạch và công bằng thì không phải là một chuyện dễ dàng.
Ngày nay, chúng ta có thể nhận thấy ở rất nhiều doanh nghiệp xảy ra tình trạng, người lao động mới vào làm việc ở doanh nghiệp có mức lương cao hơn so với người lao động đã làm việc lâu năm cùng một vị trí đó. Điều đó gây nên bức xúc cho người lao động và khiến họ không có động lực gắn bó với doanh nghiệp.
Vậy doanh nghiệp phải xây dựng thang bảng lương như thế nào để cả người lao động cũng có động lực phấn đấu và mong muốn gắn bó lâu dài với chính doanh nghiệp đó? Đó là câu hỏi mà doanh nghiệp phải tìm câu trả lời.
Thang bảng lương có thể xây dựng dựa trên hai cách:

• Xây dựng mức tăng trực tiếp trên giá trị
• Xây dựng mức tăng dựa trên hệ số

Xây dựng mức tăng trên giá trị sẽ dễ hơn. Cách làm này sẽ đơn giản là xây dựng mức tăng trên số tiền thực tế chi trả cho người lao động.
Xây dựng mức tăng dựa trên hệ số sẽ khá giống cách làm của các đơn vị sự nghiệp công lập, các cơ quan nhà nước.

Đọc tiếp tại: https://kaike.vn/thang-bang-luong/?utm_source=blogger