Lương cơ sở là gì? Mức lương cơ sở của công chức năm 2023

 Mức lương cơ sở ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động vì vậy việc thay đổi trong chính sách lương của nhà nước luôn nhận được nhiều sự quan tâm của người dân. Đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong nhà nước, mức lương luôn phụ thuộc vào những quy định chặt chẽ của nhà nước.

Vậy từ ngày 01/07/2023, mức lương của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có những thay đổi như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau nhé.

1. Thay đổi mức lương cơ sở​

Mức lương cơ sở là căn cứ chính để tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức – những người làm việc trong các cơ quan, đoàn thể, ban ngành nhà nước.
Tiền lương của những cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan, đoàn thể, ban ngành nhà nước phụ thuộc vào hai yếu tố. Đó là mức lương cơ sở và hệ số lương.
Mức lương cơ sở sẽ được nhà nước điều chỉnh để phù hợp với đời sống thực tế và tình trạng lạm phát tăng giá. Do đó mà mức lương cơ sở sẽ tăng dần đều, tuy nhiên thời điểm tăng sẽ không phải là hàng năm mà còn phụ thuộc vào ngân sách và tình hình kinh tế của cả nước. Tương tự như vậy, mức tăng lương cơ sở cũng không phải là mức tăng đều hàng năm mà phụ thuộc vào ngân sách và tình hình lạm phát.
Như năm 2022, không có bất cứ sự điều chỉnh nào đối với mức lương cơ sở nhưng năm 2023, mức lương cơ sở tăng hơn 20% so với mức lương cơ sở cũ. Đây là một mức tăng khá cao so với các giai đoạn trước đây.
Mức lương cơ sở hiện tại đang là 1.49 triệu đồng. Dự kiến từ ngày 01/07/2023, mức lương cơ sở sẽ được nâng lên mức 1.8 triệu đồng.
Hệ số lương sẽ phụ thuộc vào loại công chức, nhóm và bậc công chức cụ thể.

2. Loại công chức được phân thành: A3, A2, A1, A0, B, C.​

Loại công chức được phân loại dựa trên các ngạch tương ứng với các vị trí như chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán bộ, nhân viên. Hệ số lương sẽ giảm dần từ loại A3 xuống dần đến loại C
Mỗi loại sẽ được phân thành các nhóm khác nhau với các bậc và hệ số lương khác nhau.
Bậc lương thể hiện sự phân loại để nâng cao hiệu suất năng lực lao động của người lao động. Đối với các cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước thì việc điều chỉnh bậc lương cần có sự đánh giá nhất định về thời gian làm việc, thời gian giữ bậc lương cũ, xét các điều kiện thưởng phạt vi phạm.
Những cán bộ, công chức, viên chức có loại và bậc càng cao thì khi tăng mức lương cơ sở, mức lương thực tế nhận được sẽ có sự tăng trưởng hơn rất nhiều về giá trị so với những người có loại và bậc thấp hơn.

Đọc tiếp tại: https://kaike.vn/luong-co-so/?utm_source=blogger